人力資源部的基本任務是遵循國家的勞動人事法規(guī)和政策，最大限度地利用和開發(fā)人力資源，不斷提高員工的整體素質，優(yōu)化人才資源，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的最大化。具體有以下內容：

1.  直接負責研究院的人力規(guī)劃、員工招聘、錄用、培訓、考核、工資、勞保、福利、調配、質檢、勞動關系協(xié)調等工作。

2.  開展各種有效活動，密切勞資關系，協(xié)調政府、企業(yè)、員工、客人之間的利益，增強員工的向心力、凝聚力。

3.  完善工資分配和福利制度，吸引和留住優(yōu)秀人才。

4.  負責對員工的工作質量進行監(jiān)督，確保服務質量。

5.  負責制定《員工手冊》、《勞動合同》及研究院的人事規(guī)章制度。

6.  負責同政府機關、社會團體、人才交流中心及其他同行建立并保持友好的工作關系。

7.  審核人力資源的財政預算和支出，做好各項成本控制工作。